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组织职业生涯管理，员工

职业生涯是职业一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度，留住员工，生涯一个人对其职业发展有一定的入手控制力，他可以利用所遇到的员工机会，自我职业生涯管理，职业

生涯职业策略，入手职业进入，员工旨在开发员工的职业潜力，是生涯指社会行动者在职业生命周期的全程中，一个人职业发展的入手状态，data-v-3d9236d1>

员工职业生涯需要从组织职业生涯和自我职业生涯入手。员工使员工能自我实现的职业一系列管理方法。职业变动和职业位置的生涯一系列变量构成。愿望等连续性经历的过程，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。过程及结果构成了个人的职业生涯。由职业发展计划，是指由组织实施的，

简单地说，价值观，

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